Iniciemos con una puntualización conceptual: Salario justo o real: Es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo o simplemente ¡el poder de compra! Cuento chino: Hace referencia a una mentira ingeniosa, disimulada, encajada dentro de una historia fantástica o de dudosa veracidad.
El salario, en términos jurídicos ha de entenderse como la contraprestación que recibe el trabajador a cambio del esfuerzo realizado para un empleador, dando por entendido que el dinero que recibe no lo desea por sí mismo sino porque su posesión proporciona una disponibilidad inmediata de poder adquisitivo; mientras que el salario mínimo hace referencia al “salario piso” o nivel de base que tiene por finalidad la protección de los trabajadores, siendo de igual modo el derecho que tiene el trabajador a percibir para sufragar sus necesidades normales y a las de su familia en el orden material, moral y cultural. Igualmente, el salario mínimo cumple entre otras funciones, el servir de referencia del costo de producción para las empresas y para el aumento de los diferentes niveles de salario, así como dinamizador de la demanda agregada vía el consumo y, lo más importante, como un mecanismo para distribuir parcialmente las ganancias empresariales a los trabajadores de bajos ingresos. Sigue leyendo Salario mínimo justo en hiperinflación, otro cuento chino!!!. Economista Jesús Alexis González